8 sai lầm của Sếp khiến nhân viên mất lửa

knvn

Level 1
Mất lửa là kiểu hiện tưởng vô cùng nghiêm trọng. Hiện tượng này rất dễ bị các sếp bỏ qua trong quản trị và lãnh đạo nhân sự nhưng nó là một vấn đề vô cùng nghiêm trọng quyết định sự tồn vong của cả doanh nghiệp.

Bạn hãy đọc và sẽ dễ nhận ra nhiều nhân viên của bạn đang mất động lực y như thế này:

- Đi muộn về sớm, chỉ chăm chăm giờ về
- Không bao giờ quan tâm đến các việc chung của công ty, làm xong việc của mình thì thôi, ngồi lướt báo lướt facebook
- Làm việc qua loa cho xong, không quan tâm đến kết quả, làm rồi sửa cứ vậy xin thêm deadline
- Không bao giờ xin thêm việc
- Không bao giờ xin cơ hội để học hỏi và phát triển trong đội nhóm và công ty
….

Và cái việc mất lửa này làm tốn biết bao chi phí cơ hội của doanh nghiệp, cả về thời gian và tiền bạc, thậm chí nhân việc làm việc không nhiệt huyết, thiếu trách nhiệm còn đánh mất cả thương hiệu của doanh nghiệp với khách hàng và đối tác. Tiền bạc mất có thể kiếm được nhưng thương hiệu thì không bao giờ có thể mua lại được. Nhưng mà điều đáng sợ là mất lửa lây lan rất nhanh, chỉ một vài nhân viên mất lửa có thể khiến cả một đội nhóm thậm chí cả một doanh nghiệp làm việc trong tình trạng mất lửa.

Vậy tại sao nhân viên lại mất lửa. Sếp mất lửa chả phải vì lương thưởng mà chính vì sếp. Chẳng biết vô tình hay cố ý nhưng đây là 8 lý do các sếp để nhân viên mất lửa.

1. Đặt ra quá nhiều nguyên tắc ngớ ngẩn


Công ty nào cũng cần những nguyên tắc nhưng không phải nguyên tắc nào cũng được tạo ra dựa...
BẠN CHƯA ĐĂNG NHẬP HOẶC CHƯA ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN THÀNH VIÊN NÊN NỘI DUNG BỊ ẨN. ĐỂ XEM BÀI VIẾT ĐẦY ĐỦ VUI LÒNG BẤM VÀO ĐÂY: Đăng nhập hoặc Đăng ký.
 

Thống kê

Chủ đề
44,099
Bài viết
48,101
Thành viên
91,854
Thành viên mới
LanLuu
Top